|
Сокращение штата-права и обязанности
Статьи
→
Бизнес Адвокат
Трудовой кодекс РФ (статья 180) устанавливает четкие и строгие требования к работодателю, проводящему сокращение штата. Во-первых, сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца — персонально и под роспись. Во-вторых, работодатель обязан предложить другую должность в том же подразделении, где работает сотрудник или (если это предусмотрено коллективным или трудовым договором) в других территориальных подразделениях компании (филиалах). При этом приоритет должен отдаваться вакансиям, которые соответствуют квалификации сотрудника. В других случаях предлагается должность, работу по которой сотрудник может исполнять по состоянию своего здоровья. Только в случае письменного отказа от этого предложения, увольнение работника протекает без изменений. Данное положение установлено 81 статьей Трудового кодекса РФ (часть 3).
Если проводится увольнение работника, входящего в состав профсоюза, то работодатель обязан предупредить руководство этой организации, направив им проект приказа и копии документов, на основании которых проводится сокращение штата.
Кого нельзя «сократить»?
Согласно 261 статье Трудового кодекса РФ сокращение штата исключает возможность увольнения сотрудниц, находящихся в декрете. Исключением является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Нельзя увольнять одиноких матерей, а также опекунов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность (до 18 лет).
Кто имеет преимущественное право на сохранение своего рабочего места
Более высокая квалификация и эффективная работа на своей должности дают преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Эти права работника подтверждаются статьей 179 Трудового кодекса РФ. При равнозначной квалификации и эффективности работы предпочтение должно отдаваться сотрудникам, имеющим семью. Кроме этого, сокращение штата подразумевает, что преимущество отдается сотрудникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание (в период работы на данную организацию), инвалидам и ветеранам боевых действий, работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя.
Увольнение и компенсация: какие гарантии получает увольняемый сотрудник?
Когда идет сокращение штата, увольняемому сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере его месячной заработной платы, которая сохраняется за ним и на протяжении двух следующих месяцев со дня увольнения, в течение которых он будет искать новую работу. Права работника на получение компенсации при увольнении гарантирует 178 статья Трудового кодекса.
Если сотрудник, уволенный по сокращению штата, в двухнедельный срок обращается в службу занятости, то по решению этой организации его заработок может сохранится за ним и в течение 3-го месяца (при условии, что данная служба не сможет его трудоустроить).
Дополнительные гарантии предоставляются работникам организаций, расположенных на Крайнем Севере или на приравниваемых к ним территориях. Срок сохранения среднемесячного заработка увеличивается до трех месяцев и может быть продлен до четырех, пяти и шести месяцев (по решению службы занятости).
Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?
Нет, не может. Исходя из статьи 128 ТК, неоплачиваемый отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется в порядке соглашения с работодателем. Чаще всего, работодателю нужно отправить своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск, когда он не может обеспечить его работой. Эта ситуация называется временным простоем по вине работодателя. Следует знать, что в этом случае работодатель обязан выплачивать сотруднику 2/3 от суммы среднего месячного заработка. Эти права работника гарантированы 157 статьей Трудового кодекса РФ.
Где и как защищать свои права?
Когда увольнение работника происходит с нарушениями или ущемляются другие права работника, то в этом случае он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в суд. В состав комиссии по трудовым спорам (КТС) входит равное количество представителей работников и работодателя. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, принимаемые к рассмотрению по заявлению работника. Решение принимается по результатам тайного голосования членов комиссии. Такие комиссии существуют далеко не во всех организациях, поэтому данная практика встречается достаточно редко.
Увольнение и компенсация, сокращение штата, увольнение работника, восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения — большинство трудовых споров решаются в суде. Кроме перечисленных, самыми распространенными причинами трудовых споров являются споры, связанные с переводом на другую работу, неоплачиваемым отпуском и вынужденными прогулами, бездействием работодателя при защите персональных данных сотрудника.
Также, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. На основании его заявления инспекция проводит проверку обоснованности действий или бездействия работодателя. Если результаты проверки подтверждают нарушение, то права работника восстанавливаются.
 Право,
Суд
Юридическая помощь
Бесплатная юридическая консультация осуществляется в разделе юрист онлайн, где на ваши вопросы ответят, юристы, адвокаты юридического центра.
При желании получить индивидуальную помощь-консультацию юриста, адвоката. Вам следует записаться на прием по Тел: (495) 585-94-55 (Многоканальный).
15.09.2009, 3751 просмотр.
|
